kontakt@okresowe-bhp.pl

zadzwoń do nas +48 570 380 181

Szkolenia BHP w województwie zachodniopomorskim powiat stargardzki

Podaj swój nr telefonu, a skontaktujemy się z Tobą i przygotujemy indywidualną, szczegółową wycenę farmy fotowoltaicznej o mocy {{generalForm.moc}} kWp

Województwo:

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych, zawartych w niniejszym formularzu, w celu przetworzenia zgłoszenia oraz uzyskania odpowiedzi.

Ważne informacje:

W przypadku wyrażenia zgody na otrzymywanie informacji handlowych/przesłanie wyceny, wykorzystywane będą Państwa telekomunikacyjne urządzenia końcowe (np. telefon/komputer) oraz automatyczne systemy wywołujące w rozumieniu ustawy z dnia 16 lipca 2004 roku - Prawo telekomunikacyjne (tj. Dz.U.2021.576 z późn. zm.).
Administratorem Państwa danych osobowych jest Okresowe-BHP.pl sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ulicy Powązkowskiej 15. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu prowadzenia korespondencji elektronicznej, realizacji działań podjętych na Państwa prośbę, a w przypadku wyrażenia zgody również dla celów przesyłania informacji handlowych. Pełna informacja dotycząca przetwarzania danych osobowych dostępna jest tutaj.

Lub skontaktuj się z nami e-mail fotowoltaika.stargard@okresowe-bhp.pl tel +48 791 055 041

Okresowe-BHP.pl Szkolenia BHP

Szkolenia BHP on-line w województwie zachodniopomorskim, powiat stargardzki

Kompleksowe szkolenia BHP na terenie województwa zachodniopomorskiego, w powiecie stargardzkim

Szkolenia BHP powiat stargardzki

Szkolenia BHP Stargard (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w Stargardzie, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Stargard i okolice.

Szkolenia BHP Chociwel (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Chociwel, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Chociwel i okolice.

Szkolenia BHP Dobrzany (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Dobrzany, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Dobrzany i okolice.

Szkolenia BHP Dolice (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Dolice, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Dolice i okolice.

Szkolenia BHP Ińsko (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Ińsko, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Ińsko i okolice.

Szkolenia BHP Kobylanka (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Kobylanka, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Kobylanka i okolice.

Szkolenia BHP Marianowo (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Marianowo, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Marianowo i okolice.

Szkolenia BHP Stara Dąbrowa (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Stara Dąbrowa, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Stara Dąbrowa i okolice.

Szkolenia BHP Stargard (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Stargard, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Stargard i okolice.

Szkolenia BHP Suchań (woj. zachodniopomorskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Suchań, powiat stargardzki, województwo zachodniopomorskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat stargardzki, Suchań i okolice.

Newsroom

Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?

29.02.2024

#ocena ryzyka zawodowego

#analiza ryzyka

#określenie ryzyka

#identyfikacja zagrożeń

Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?

Metody oceny ryzyka zawodowego pozwalają na kompleksową realizację procesu, a co za tym idzie ograniczenie niepożądanych zdarzeń groźnych dla zdrowia i życia pracowników. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego? O czym pamiętać w trakcie pracy nad dokumentacją?

Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?

31.01.2024

#określenie ryzyka

#obowiązki pracodawcy

Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?

Ocena ryzyka zawodowego ma kluczowe znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ogranicza, a nawet eliminuje niebezpieczeństwa przez szczegółowe rozpoznanie zagrożeń, osób narażonych oraz określenie ryzyka, a także właściwą organizację pracy i stosowanie środków profilaktycznych.

Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?

17.01.2024

#ocena ryzyka zawodowego

Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń. 

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

28.12.2023

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy należy ustalić począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy do końca okresu rozliczeniowego. Obowiązek udzielenia takiemu pracownikowi dnia wolnego będzie uzależniony od tego, czy święto przypadające w sobotę wystąpiło w skróconym okresie rozliczeniowym, którym objęty jest pracownik. Przykładowo pracownikowi zatrudnionemu 27 grudnia 2021 roku nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 25 grudnia, ponieważ stosunek pracy został nawiązany już po tej dacie. Gdyby jednak stosunek pracy nawiązany został np. 22 grudnia 2021 roku pracownik miałby prawo do dodatkowego dnia wolnego. Źródło - https://www.pip.gov.pl/

Popularne wpisy

Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?

Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?

Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?

Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?

Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?

Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?

Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.

Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?

Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?

Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania

Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.

Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?

Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?

Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?

Szkolenia BHP OnLine

Kompleksowe pakiety szkoleń dla pracowników.