Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń.
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy - definicja
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy pozwala określić czynniki negatywnie wpływające na pracowników, a następnie wskazać i zastosować środki umożliwiające minimalizację ich oddziaływania. Główny cel oceny ryzyka zawodowego to ograniczenie prawdopodobieństwa chorób zawodowych i wypadków.
Do obowiązków pracodawcy należy poinformowanie zatrudnionych o ryzyku oraz zasadach ochrony wprowadzonych w organizacji. Warto pamiętać o systematycznym monitorowaniu, rozpoznawaniu i zarządzaniu ryzykiem, a także wprowadzeniu ewentualnych zmian w programach.
Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?
Ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa. Pracodawca może zrealizować proces samodzielnie pod warunkiem, że dobrze zna specyfikę zadań wykonywanych na konkretnych stanowiskach - możliwe jest to głównie w małych przedsiębiorstwach. W przypadku większych organizacji za przygotowanie oceny ryzyka zawodowego odpowiadają pracownicy z odpowiednimi kompetencjami, specjaliści ds. BHP czy podmioty zewnętrzne. Najczęściej w procesie wykorzystuje się ocenę ryzyka wg Polskiej Normy PN-N-18002:2011 Systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Ogólne wytyczne do oceny ryzyka zawodowego oraz konkretne rozporządzenia.
Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?
Ocena ryzyka zawodowego jest kluczowym elementem zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, a jej prawidłowe przeprowadzenie pozwala na zminimalizowanie negatywnego wpływu zagrożeń w miejscu pracy.
Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?
-
Zagrożenia - na pierwszym etapie identyfikowane są wszystkie potencjalne zagrożenia związane z danym stanowiskiem pracy, mogą obejmować czynniki chemiczne, fizyczne, biologiczne, ergonomiczne, psychospołeczne itp. Ważny punkt to konsultacje z pracownikami wykonującymi dane obowiązki, własne obserwacje, a także instrukcje producentów sprzętów, analizy czy statystyki.
-
Pracownicy - w procesie warto dobrze przemyśleć, kogo dotyczy ocena uwzględniając m.in. stanowiska stałe i niestacjonarne.
-
Ryzyko - ocena ryzyka polega na oszacowaniu prawdopodobieństwa wystąpienia danego zagrożenia oraz ocenie stopnia jego szkodliwości. Rezultatem jest poziom ryzyka w konkretnych warunkach.
-
Działania zapobiegawcze i ochronne - na podstawie oceny ryzyka opracowywane są plany działań mające na celu eliminację lub zminimalizowanie zagrożeń.
-
Dokumentacja - powinna zostać przygotowana zgodnie z § 39a ust. 3 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bhp.
Zgodzie z przepisami w dokumentacji oceny ryzyka zawodowego powinny znaleźć się takie elementy jak:
-
data przeprowadzonej oceny,
-
osoby wykonujące ocenę,
-
opis oceny stanowiska pracy wraz ze wskazaniem maszyn, materiałów i narzędzi, wykonywane zadania, występujące niebezpieczne, szkodliwe i uciążliwe czynniki środowiska pracy, a także wykorzystywane środki ochrony oraz osoby pracujące,
-
wyniki zrealizowanej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników środowiska pracy,
-
wymagane środki profilaktyczne pozwalające zmniejszyć ryzyko.
Dokumentacja powinna wykazać, że proces został zrealizowany prawidłowo, tzn. uwzględniono wszystkie zagrożenia, wskazano osoby narażone, a także środki zapobiegawcze.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?