Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Zmiany dotyczą głównie dodania nowej pozycji. Pracodawca wskazuje, czy wypadek wydarzył się w związku z wykonywaniem pracy zorganizowanej w formie zdalnej lub telepracy. Zwiększyła się również liczba urazów należących do skutków wypadku.
Statystyczna karta wypadku przy pracy - czym jest i kiedy wypełnić?
Statystyczna karta wypadku przy pracy to dokument, który należy uzupełnić na potrzeby urzędu statystycznego. Dotyczy wypadku, któremu uległ poszkodowany.
Kiedy wypełnić formularz?
W zatwierdzonym protokole ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy stwierdzono, że wypadek należy do wypadków przy pracy albo jest wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Protokół został sporządzony według wzoru określonego w przepisach wydanych na podstawie art. 237 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.)
Jak wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Z-KW statystyczna karta wypadku składa się z dwóch części.
Część pierwsza koncentruje się na podstawowych informacjach - danych poszkodowanego, skutkach wypadku (znanych w momencie wypełniania karty - m.in. rodzaj i umiejscowienie urazu, skutki, liczba dni niezdolnych do pracy) oraz wypadku i jego przebiegu (m.in. data, położenie geograficzne miejsca wypadku, rodzaj miejsca wypadku czy przyczyny (należy podać wszystkie przyczyny zaczynając od najważniejszej). Część pierwszą należy uzupełnić w ciągu maksymalnie 14 dni roboczych od dnia zatwierdzenia protokołu.
Część druga to uzupełnienie obejmujące pozostałe skutki wypadku, np. śmierć osoby poszkodowanej. Powinna zostać dostarczona do urzędu maksymalnie w ciągu 6 miesięcy od zatwierdzenia protokołu albo sporządzenia karty wypadku.
Gdzie wysyła się statystyczną kartę wypadku?
Karta powinna trafić do urzędu statystycznego właściwego dla danego województwa. Zgodnie z ostatnimi zmianami rozporządzenia możliwe jest przesłanie karty w formie elektronicznej na portal sprawozdawczy Głównego Urzędu Statystycznego.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?
Ergonomia w BHP - cele, zasady, rodzaje
Zrozumienie i stosowanie zasad ergonomii w BHP przyczynia się do poprawy ogólnego zdrowia i efektywności pracowników oraz pozwala obniżyć koszty związane z urazami i absencją chorobową. Konkretne zasady różnią się w zależności od specyfiki pracy oraz stanowiska.