Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?
Metody oceny ryzyka zawodowego pozwalają na kompleksową realizację procesu, a co za tym idzie ograniczenie niepożądanych zdarzeń groźnych dla zdrowia i życia pracowników. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego? O czym pamiętać w trakcie pracy nad dokumentacją?
Metody oceny ryzyka zawodowego - od czego zacząć?
Wybór metod oceny ryzyka zawodowego w odniesieniu do identyfikacji zagrożeń oraz szacowania ryzyka zależy od specyfiki konkretnych stanowisk, branży i organizacji. Warto pamiętać, że proces powinien być równocześnie prosty i skuteczny. W wielu przypadkach, m.in. pracach biurowych, nie ma potrzeby stosowania rozbudowanych metod i narzędzi. Jeżeli zagrożenia są dobrze rozpoznane, warto zrezygnować ze specjalistycznych technik pomiarowych. Nieco inaczej sytuacja przedstawia się w przypadku m.in. zakładów produkcyjnych. Ocena ryzyka zawodowego powinna bazować na wynikach pomiarów czynników szkodliwych w środowisku pracy.
W przepisach nie wskazano jednoznacznie jakie metody oceny ryzyka zawodowego należy stosować. Warto zacząć od metod niewymagających specjalistycznej wiedzy, a następnie sięgnąć po informacje zawarte m.in. w normach technicznych czy zaawansowanych publikacjach. Część stanowisk pracy wymaga zastosowania większej liczby metod oceny ryzyka.
Metody oceny ryzyka zawodowego - przykłady
Różne metody sprawdzą się na kolejnych etapach procesu oceny ryzyka zawodowego.
Metody oceny ryzyka zawodowego - etap zbierania danych, np.:
-
analiza dokumentów,
-
własne osądy,
-
obserwacja i pomiar czasu pracy,
-
analiza ruchów,
-
fotografia dnia roboczego,
-
metoda studium przypadku,
-
metoda sondażu.
Metody oceny ryzyka zawodowego - etap identyfikacji zagrożeń, np.:
-
listy kontrolne z wykazem czynników szkodliwych i niebezpiecznych,
-
metoda analizy co-jeśli (co-gdy),
-
metody PHA, JSA, HRA, FMEA, ETA, FTA.
Metody oceny ryzyka zawodowego - etap szacowania ryzyka, np.:
-
metody wg PN-N-18002,
-
metoda analizy rodzaju błędów i skutków FMEA,
-
metoda analizy drzewa zdarzeń ETA,
-
metoda analizy drzewa błędów FTA,
-
metoda analizy niezawodności człowieka HRA.
Istnieje wiele metod wykorzystywanych w ocenie ryzyka zawodowego według różnych kryteriów. Szukając odpowiednich narzędzi warto skoncentrować się na specyfice danego stanowiska i zagrożeniach bez zbędnego komplikowania oraz przedłużania procesu.
Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?
Obserwacja, pomiar czasu pracy czy opinie pracowników to podstawowe metody, które znajdują zastosowanie w każdej organizacji. Zrozumienie specyfiki danego stanowiska pozwala na skuteczną identyfikację zagrożeń, ocenę ryzyka, a następnie opracowanie programu ochronnego. Systematyczne zarządzanie ryzykiem umożliwia dentyfikację nowych zagrożeń. Jeżeli podstawowe metody są niewystarczające należy sięgnąć po wiedzę ekspercką. Osoby zaangażowanie w proces oceny powinny wykazać się proaktywnością oraz umiejętnością ustalenia priorytetów.
Metody mogą różnić się w zależności od rodzajów zagrożeń, np. dla czynników szkodliwych konieczne będzie uwzględnienie wyników pomiarów stężeń lub natężeń.
Ważne jest dostosowanie metody oceny ryzyka do konkretnych warunków pracy oraz specyfiki danego sektora czy branży. Często stosuje się kombinację różnych metod w celu uzyskania bardziej kompleksowej oceny ryzyka zawodowego.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?