Lub skontaktuj się z nami e-mail 
Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?
Metody oceny ryzyka zawodowego pozwalają na kompleksową realizację procesu, a co za tym idzie ograniczenie niepożądanych zdarzeń groźnych dla zdrowia i życia pracowników. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego? O czym pamiętać w trakcie pracy nad dokumentacją?
Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?
Ocena ryzyka zawodowego ma kluczowe znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ogranicza, a nawet eliminuje niebezpieczeństwa przez szczegółowe rozpoznanie zagrożeń, osób narażonych oraz określenie ryzyka, a także właściwą organizację pracy i stosowanie środków profilaktycznych.
Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca?
Zatrudnienie cudzoziemca może przynieść wiele korzyści dla pracodawcy. Czasem zdarza się, że na lokalnym rynku pracy brakuje osób o określonych umiejętnościach lub kwalifikacjach. Zatrudnienie cudzoziemca o odpowiednich umiejętnościach może pomóc w zaspokojeniu bieżących potrzeb organizacji. Jak legalnie zatrudnić cudzoziemca?
Ergonomia w BHP - cele, zasady, rodzaje
Zrozumienie i stosowanie zasad ergonomii w BHP przyczynia się do poprawy ogólnego zdrowia i efektywności pracowników oraz pozwala obniżyć koszty związane z urazami i absencją chorobową. Konkretne zasady różnią się w zależności od specyfiki pracy oraz stanowiska.
Praca w godzinach nocnych - wynagrodzenie, uciążliwość, regulacje
Praca w godzinach nocnych pojawia się na wielu stanowiskach. Najważniejsze informacje dotyczące wykonywania obowiązków poza standardowymi godzinami reguluje Kodeks pracy. Warto również pamiętać, że w przepisach wskazano, które osoby nie mogą wykonywać zadań w porze nocnej.
Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
Pracodawca zatrudniający osobę na umowę o pracę musi przestrzegać określonych przepisów Kodeksu pracy. Jedną z uregulowanych kwestii jest wynagrodzenie. Ustalając wysokość należy wziąć pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje oraz doświadczenie. Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
Pomieszczenie pracy stałej i czasowej - podobieństwa i różnice
Pomieszczenie pracy stałej i czasowej to miejsca, gdzie pracownicy wykonują codzienne obowiązki. Rolą pracodawcy jest stworzenie przestrzeni w zgodzie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do specyfiki zadań i panujących warunków.
Jak uniknąć stresu w miejscu pracy?
Stres dotyczy wszystkich pracowników bez względu na branżę czy zajmowane stanowisko. W ramach bezpieczeństwa i higieny pracodawca powinien dbać również o zagadnienia związane z psychiką zatrudnionych. Jedną ze skutecznych metod walki ze stresem jest prewencja. Dobry pracodawca ma świadomość, jak ważne jest dbanie o holistyczny dobrostan pracowników. Każda osoba może inaczej reagować na stres w miejscu pracy, więc ważne jest znalezienie strategii, które najlepiej pasują do indywidualnych potrzeb i preferencji.