Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
Pracodawca zatrudniający osobę na umowę o pracę musi przestrzegać określonych przepisów Kodeksu pracy. Jedną z uregulowanych kwestii jest wynagrodzenie. Ustalając wysokość należy wziąć pod uwagę rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje oraz doświadczenie. Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
Minimalne wynagrodzenie za pracę - ile wynosi?
Pracownik wykonujący obowiązki w ramach umowy o pracę musi otrzymać nie mniej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które od 1 lipca br. wynosi 3600 zł brutto w przypadku pełnego etatu. Ustaleniem wielkości środków zajmuje się Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, które składa propozycję Radzie Ministrów. W kolejnym kroku odbywają się konsultacje z Radą Dialogu Społecznego. W 2023 roku nastąpiły dwie podwyżki w stosunku do roku ubiegłego - pierwsza od 1 stycznia, druga od 1 lipca.
Jeżeli osoba została zatrudniona na część etatu, wysokość minimalnego wynagrodzenia odpowiada kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy w danym miesiącu.
Zasadnicze wynagrodzenie za pracę - czym jest?
Zasadnicze wynagrodzenie za pracę to podstawowy składnik wynagrodzenia. Zgodnie z przepisami w wielu przypadkach stanowi jedyny element składający się na zarobki pracownika. To stała kwota pieniędzy, która nie uwzględnia dodatków, premii, nadgodzin czy innych składników wynagrodzenia. Wszystkie wskazane elementy są dodawane do zasadniczego wynagrodzenia, co tworzy pełny zakres płacy. Zasadnicze wynagrodzenie zostaje ustalone przez pracownika oraz pracodawcę i wpisane w umowę o pracę.
Zasadnicze wynagrodzenie jest istotne, ponieważ na jego podstawie oblicza się wiele składek i opłat, takich jak składki na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne. Stanowi także podstawę do obliczeń związanych z urlopem wypoczynkowym czy zasiłkiem chorobowym.
Czy wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego?
Wysokość zasadniczego wynagrodzenia może różnić się w zależności od branży, stanowiska, umowy o pracę oraz innych czynników. Minimalne wynagrodzenie za pracę jest ustalane przez rząd Polski i określa najniższą dopuszczalną płacę, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi za pełny etat. Wartość minimalnego wynagrodzenia zmienia się co pewien okres i jest ogłaszana przez władze.
W sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze będzie niższe niż wynagrodzenie minimalne pracodawca ma obowiązek dokonać wyrównania poprzez dodatkowe składniki - premię, dodatek stażowy, dodatek służbowy czy funkcyjny. Wynagrodzenie zasadnicze może być niższe od minimalnego, ale brakującą kwotę należy uzupełnić, co pozwoli na wypłatę środków zgodnie z obowiązującymi przepisami. Warto jednak pamiętać, że przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz dodatku za pracę w porze nocnej i wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Najlepszym rozwiązaniem jest ustanowienie wynagrodzenia zasadniczego na poziomie minimalnego, co pozwala wyeliminować ewentualne nieporozumienia i nieścisłości.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?