Szkolenia BHP w województwie podlaskim powiat siemiatycki

Okresowe-BHP.pl Szkolenia BHP

Szkolenia BHP on-line w województwie podlaskim, powiat siemiatycki

Kompleksowe szkolenia BHP na terenie województwa podlaskiego, w powiecie siemiatyckim

Szkolenia BHP powiat siemiatycki

Szkolenia BHP Siemiatycze (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w  Siemiatyczach, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Siemiatycze i okolice.
Szkolenia BHP Drohiczyn (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Drohiczyn, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Drohiczyn i okolice.
Szkolenia BHP Dziadkowice (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Dziadkowice, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Dziadkowice i okolice.
Szkolenia BHP Grodzisk (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Grodzisk, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Grodzisk i okolice.
Szkolenia BHP Mielnik (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Mielnik, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Mielnik i okolice.
Szkolenia BHP Milejczyce (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Milejczyce, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Milejczyce i okolice.
Szkolenia BHP Nurzec-Stacja (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Nurzec-Stacja, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Nurzec-Stacja i okolice.
Szkolenia BHP Perlejewo (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Perlejewo, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Perlejewo i okolice.
Szkolenia BHP Siemiatycze (woj. podlaskie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Siemiatycze, powiat siemiatycki, województwo podlaskie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat siemiatycki, Siemiatycze i okolice.

Newsroom

Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?

Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?

Metody oceny ryzyka zawodowego pozwalają na kompleksową realizację procesu, a co za tym idzie ograniczenie niepożądanych zdarzeń groźnych dla zdrowia i życia pracowników. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego? O czym pamiętać w trakcie pracy nad dokumentacją?

Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?

Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?

Ocena ryzyka zawodowego ma kluczowe znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ogranicza, a nawet eliminuje niebezpieczeństwa przez szczegółowe rozpoznanie zagrożeń, osób narażonych oraz określenie ryzyka, a także właściwą organizację pracy i stosowanie środków profilaktycznych.

Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?

Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń. 

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
28.12.2023

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy należy ustalić począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy do końca okresu rozliczeniowego. Obowiązek udzielenia takiemu pracownikowi dnia wolnego będzie uzależniony od tego, czy święto przypadające w sobotę wystąpiło w skróconym okresie rozliczeniowym, którym objęty jest pracownik. Przykładowo pracownikowi zatrudnionemu 27 grudnia 2021 roku nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 25 grudnia, ponieważ stosunek pracy został nawiązany już po tej dacie. Gdyby jednak stosunek pracy nawiązany został np. 22 grudnia 2021 roku pracownik miałby prawo do dodatkowego dnia wolnego. Źródło - https://www.pip.gov.pl/