Szkolenia BHP w województwie łódzkim powiat łęczycki

Okresowe-BHP.pl Szkolenia BHP

Szkolenia BHP on-line w województwie łódzkim, powiat łęczycki

Kompleksowe szkolenia BHP na terenie województwa łódzkiego, w powiecie łęczyckim

Szkolenia BHP powiat łęczycki

Szkolenia BHP Łęczyca (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w  Łęczycy, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Łęczyca i okolice.
Szkolenia BHP Daszyna (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Daszyna, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Daszyna i okolice.
Szkolenia BHP Góra Świętej Małgorzaty (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Góra Świętej Małgorzaty, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Góra Świętej Małgorzaty i okolice.
Szkolenia BHP Grabów (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Grabów, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Grabów i okolice.
Szkolenia BHP Łęczyca (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Łęczyca, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Łęczyca i okolice.
Szkolenia BHP Piątek (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Piątek, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Piątek i okolice.
Szkolenia BHP Świnice Warckie (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Świnice Warckie, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Świnice Warckie i okolice.
Szkolenia BHP Witonia (woj. łódzkie)
Dobre i szybkie szkolenia BHP w gminie Witonia, powiat łęczycki, województwo łódzkie. Oferujemy pakiety szkoleń BHP na powiat łęczycki, Witonia i okolice.

Newsroom

Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?

Metody oceny ryzyka zawodowego. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego?

Metody oceny ryzyka zawodowego pozwalają na kompleksową realizację procesu, a co za tym idzie ograniczenie niepożądanych zdarzeń groźnych dla zdrowia i życia pracowników. Jak wybrać metodę oceny ryzyka zawodowego? O czym pamiętać w trakcie pracy nad dokumentacją?

Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?

Czy ocena ryzyka zawodowego jest obowiązkowa?

Ocena ryzyka zawodowego ma kluczowe znaczenie dla zachowania bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca ogranicza, a nawet eliminuje niebezpieczeństwa przez szczegółowe rozpoznanie zagrożeń, osób narażonych oraz określenie ryzyka, a także właściwą organizację pracy i stosowanie środków profilaktycznych.

Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?

Co wchodzi w skład oceny ryzyka zawodowego?

Ocena ryzyka zawodowego zwiększa poziom bezpieczeństwa i higieny pracy w organizacji. Pracodawca wykorzystując środki profilaktyczne w postaci m.in. przemyślanych programów ogranicza liczbę wypadków i chorób. Prawidłowo zrealizowana ocena zmniejsza negatywne skutki zagrożeń. 

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?
28.12.2023

Czy pracownikowi zatrudnionemu w trakcie okresu rozliczeniowego należy udzielić dnia wolnego za święto przypadające w sobotę?

Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy należy ustalić począwszy od dnia nawiązania stosunku pracy do końca okresu rozliczeniowego. Obowiązek udzielenia takiemu pracownikowi dnia wolnego będzie uzależniony od tego, czy święto przypadające w sobotę wystąpiło w skróconym okresie rozliczeniowym, którym objęty jest pracownik. Przykładowo pracownikowi zatrudnionemu 27 grudnia 2021 roku nie będzie przysługiwał dodatkowy dzień wolny za święto przypadające w sobotę 25 grudnia, ponieważ stosunek pracy został nawiązany już po tej dacie. Gdyby jednak stosunek pracy nawiązany został np. 22 grudnia 2021 roku pracownik miałby prawo do dodatkowego dnia wolnego. Źródło - https://www.pip.gov.pl/