Ochrona kobiety w ciąży – obowiązki pracodawcy
PRACODAWCO, PAMIĘTAJ, ŻE MASZ WIELE OBOWIĄZKÓW ZWIĄZANYCH Z ZATRUDNIANIEM KOBIET W CIĄŻY! Kobiety w ciąży nie wolno: - zatrudniać w godzinach nadliczbowych; - zatrudniać w porze nocnej; - zatrudniać w systemie równoważnym czasu pracy powyżej 8 godz. na dobę; - zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy; - delegować poza stałe miejsce pracy.
Wyjątek!
Za zgodą pracownicy można kobietę w ciąży delegować poza stałe miejsce pracy oraz zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy.
UWAGA! Zatrudniając kobietę w ciąży w porze nocnej na okres jej ciąży, jesteś obowiązany pracodawco zmienić jej rozkład czasu pracy w sposób umożliwiający wykonywanie pracy poza porą nocną, a jeżeli jest to niemożliwe lub niecelowe, przenieść ją do innej pracy, której wykonywanie nie wymaga pracy w porze nocnej. W razie gdy nie masz takiej możliwości jesteś zobowiązany zwolnić kobietę w ciąży z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Przykład
Pracownica pracuje w ruchu ciągłym. Według rozkładu czasu pracy w 4-tygodniowym okresie rozliczeniowym ma ona do przepracowania dwa dni z przedłużoną do 12 godz. normą czasu pracy. Jeżeli pracownica zatrudniona w ruchu ciągłym jest w ciąży, obejmuje ją ograniczenie dobowej normy czasu pracy. Oznacza to, że nie może ona wykonywać pracy w przedłużonych
dniówkach, a jej maksymalny dobowy wymiar czasu pracy wynosi 8 godz.
Za nieprzepracowane godziny w ustalonych dniach zachowa ona jednak prawo do wynagrodzenia.
Źródło: https://www.pip.gov.pl/
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP) to niezmiernie ważny element zarządzania firmą. Przepisy prawa wytyczają jasne kierunki, jak zapewnić bezpieczeństwo i ochronę zdrowia pracownikom.
Wdrożenie odpowiednich procedur i regularnych szkoleń BHP jest istotne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Właściciele firm, zyskują pracowników na lata, a zarobione pieniądze mogą pracować, a nie spłacać kary nakładane przez urzędy. Pracownicy, natomiast potrafią docenić dobre warunki pracy i bezpieczeństwo.
Odpowiednie szkolenia BHP i bezpieczne warunki pracy, przynoszą zysk wszystkim.
Szukasz szkoleń BHP dla siebie i swoich pracowników?
Odwiedź https://szkolenia.okresowe-bhp.pl i wybierz szkolenie BHP dopasowane do Twojej branży.
Napisz do nas: kontakt@okresowe-bhp.pl
lub zadzwoń: +48 570 380 181
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?