Ile kosztuje wypadek przy pracy?
Wypadek przy pracy ma negatywny wpływ przede wszystkim na osobę, która ucierpiała w przypadku zdarzenia. Z konsekwencjami muszą jednak mierzyć się pracodawcy, ale również całe społeczeństwo. Ile kosztuje wypadek przy pracy
Wyższe kwoty odszkodowania
Od 1 kwietnia br. weszły w życie wyższe kwoty odszkodowania za wypadki przy pracy. Zgodnie z przepisami odszkodowania obejmują również wypadki przy pracy zdalnej. Za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu przysługuje 1269 zł. Natomiast w ubiegłym roku było to 1133 zł. W przypadku jednorazowego odszkodowania z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy lub niezdolności do samodzielnej egzystencji odszkodowanie wynosi ponad 22 tys zł.
Z wyliczeń przeprowadzonych przez Business Center Club oraz organizację Ayming Polska w 2022 roku wynika, że szacunkowy koszt ciężkiego wypadku przy pracy wynosi nawet 1 mln zł.
Na całkowitą sumę kosztów składają się różne elementy. Pod uwagę należy wziąć również koszty związane z roszczeniami cywilnymi oraz karami administracyjnymi wynoszące nawet 700 tys. zł. Część pracodawców nie wywiązuje się właściwie z procedur dotyczących postępowania powypadkowego, co generuje kolejne obciążenia.
Inny rodzaj kosztów do uwzględniania to wynagrodzenia dla pracowników dotyczące zastępowania nieobecnej osoby. Pracodawcy muszą również liczyć się z faktem, że być może pracownik nie będzie w stanie wrócić na dotychczasowe stanowisko. W przyszłości konieczne może okazać się utworzenie nowego miejsca oraz znaleznie osoby na poprzednie.
Kolejny obszar dotyczy napraw maszyn, urządzeń, a także transportu, prywatnej opieki medycznej oraz ubezpieczeń. Do kosztów zalicza się także starcone surowce, wyroby czy elementy wyposażenia np. maszyn. W niektórych przypadkach pracodawca zmuszony jest do przerwy w produkcji, co przekłada się na spadek wydajności oraz utratę środków.
W przypadku pracy zdalnej wypadki najczęściej pojawiają się w trakcie transportu. Pracodawca musi liczyć się z czasem i kosztami postępowania powypadkowego oraz m.in. nowym planem pracy.
Prawidłowe szkolenia bezpieczeństwa i higieny pracy ograniczają ryzyko powstania wypadku, a co z tym idzie ponoszenia kosztów przez pracodawcę i nie tylko.
Koszty ponosi nie tylko pracodawca
Z danych ZUS wynika, że w ubiegłym roku wypłacono odszkodowania dla ponad 42,6 tys. poszkodowanych, a kwota całkowita wyniosła 293 813,6 tys. zł. W 2023 roku kwota będzie wyższa ze względu na wzrost poszczególnych odszkodowań.
Koszty ponosi więc nie tylko pracownik i pracodawca, ale całe społeczeństwo. Chociaż ZUS nie posiada danych dotyczących liczby osób na zwolnieniach lekarskich związanych z wypadkami przy pracy wielkość grupy ma znaczący wpływ na funkcjonowanie organizacji, ale również całej gospodarki krajowej. Wypadki mają negatywny wpływ na sytuację społeczną i ekonomiczną.
Grupą, która bezpośrednio zmaga się ze skutkami wypadków jest rodzina i bliscy pracownika. Dbanie o bezpieczeństwo i higienę pracy w organizacji ma więc duże znaczenie nie tylko w kontekście pojedynczych pracowników i firmy, ale również wielu innych grup - pozostałych zatrudnionych, rodziny czy członków społeczeństwa.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?