Dlaczego ocena ryzyka zawodowego jest ważna?
Ocena ryzyka zawodowego ma duże znaczenie w zachowaniu bezpieczeństwa oraz higieny pracy. Znajomość zagrożeń związanych z wykonywaną pracą pozwala wprowadzić skuteczne narzędzia profilaktyki i ograniczyć wypadki.
Ocena ryzyka zawodowego - czym jest?
Do obowiązków pracodawcy należy ocena ryzyka zawodowego oraz przedstawienie informacji w formie dokumentów pracownikom. Ocena pozwala wybrać i zastosować środki profilaktyczne ograniczające ryzyko na konkretnych stanowiskach.
Polega na określeniu czynników, które mogą zaszkodzić pracownikom i doprowadzić do wypadku. Prawidłowo przeprowadzona ocena zmniejsza prawdopodobieństwo wypadku oraz chorób zawodowych.
Pracodawca powinien poinformować pracowników o ryzyku i stosowanych środkach ochrony. Ocena ryzyka nie jest wykonywana raz na zawsze. Rolą pracodawcy jest regularne monitorowanie, rozpoznawanie i zarządzanie ryzykiem w organizacji.
Etapy oceny ryzyka zawodowego
Państwowa Inspekcja Pracy wyróżnia kilka kroków pozwalających poznać, ocenić i zarządzać ryzykiem w organizacji.
Powołanie zespołu oceniającego
Dobry zespół składa się z osób, które mają doświadczenie na konkretnym stanowisku, znają wykorzystywaną technologię oraz obowiązujące przepisy i normy.
Identyfikacja zagrożeń
Warto zacząć od rozmowy z pracownikami, którzy posiadają największą wiedzę na temat zajmowanego stanowiska. Kolejne elementy to własne obserwacje, instrukcje sprzętów i narzędzi zapewnione przez producentów, analiza poprzednich wypadków czy statystyki dotyczące stanowisk oraz branż.
Identyfikacja osób narażonych
Ważny krok to określenie grupy osób narażonych na zagrożenie. Pod uwagę należy wziąć nie tylko osoby wykonujące konkretne obowiązki, ale również grupy nie bezpośrednio zaangażowanie w czynności, a przebywające na terenie organizacji.
Określenie ryzyka
Do określenia ryzyka należy wybrać metodę odpowiadającą specyfice firmy. Zespół powinien również wyznaczyć dopuszczalność ryzyka zawodowego.
Stworzenie planu ograniczającego ryzyko
Plan ograniczający ryzyko powinien najpierw skupić się na eliminacji zagrożenia, a w sytuacjach kiedy nie jest to możliwe - ograniczeniu. W niektórych przypadkach konieczne będzie zastosowanie środków ochrony indywidualnej.
Analiza ryzyka
Ocena ryzyka wymaga stałego monitoringu i aktualizacji. Ewentualne zmiany w pracy czy wykorzystywanych technologiach mogą mieć znaczący wpływ na bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?