Środki ochrony indywidualnej. Kiedy są potrzebne i jakie wybrać?
Zgodnie z przepisami prawa pracy zatrudniający ma obowiązek zapewnić środki ochrony indywidualnej. Dopasowanie środków do konkretnego stanowiska pozwala ograniczyć ryzyko związane z określonymi zagrożeniami. Rodzaje środków ustalane są przez pracodawcę po konsultacji z pracownikami. Prawidłowo dobrane środki nie utrudniają wykonywania codziennych obowiązków, a zapewniają bezpieczeństwo i komfort pracy.
Co to są środki ochrony indywidualnej?
Za środki ochrony indywidualnej uznawane są urządzenia, ale również ubrania i inne elementy wyposażenia do noszenia, które zapewniają pracownikowi ochronę przed zagrożeniami - jednym albo kilkoma wpływającymi na zdrowie i bezpieczeństwo.
Popularne środki ochrony indywidualnej:
· odzież ochronna np. ochraniacze,
· środki ochrony kończyn, głowy, twarzy i oczu, np. okulary ochronne,
· środki ochrony słuchu, układu oddechowego, izolujące cały organizm, chroniące przed upadkiem z wysokości.
O środkach ochrony indywidualnej nie można mówić w przypadku m.in. mundurów, środków ochrony indywidualnej używanych przez wojsko, policję i inne służby, wyposażenia wykorzystywanego przez służby pierwszej pomocy i ratownicze czy wyposażenia sportowego.
Warto wiedzieć, że niedostarczenie środków albo przekazanie materiałów niespełniających wymagań grozi karą grzywny.
Kiedy środki ochrony indywidualnej są potrzebne?
W pierwszej kolejności należy zdecydować się na środków ochrony zbiorowej. Środki ochrony indywidualnej wykorzystuje się, kiedy nie można wystarczająco ograniczyć zagrożeń za pomocą środków ochrony zbiorowej lub odpowiedniej organizacji pracy.
Środki ochrony indywidualnej - prawa i obowiązki
Obowiązkiem pracodawcy jest dostarczenie odpowiednich środków ochrony indywidualnej. Wykorzystywane materiały muszą odpowiadać konkretnym stanowiskom. Środki wciąż należą do pracodawcy, a do jego zadań należy również konserwacja, pranie, odpylanie i odkażanie. Pracownik nie ponosi żadnych kosztów związanych z zapewnieniem środków oraz ich utrzymaniem. Rolą osoby zatrudnionej jest prawidłowe korzystanie z udostępnionych materiałów.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.