Odzież i obuwie robocze. Kiedy pracodawca musi dostarczyć materiały?
Jednym z obowiązków pracodawcy jest dostarczenie odzieży oraz obuwia roboczego w określonych przypadkach. Odpowiednie materiały zapewniają bezpieczeństwo podczas wykonywania obowiązków, a w wielu sytuacjach zwiększają również komfort codziennej pracy.
Kiedy pracodawca musi dostarczyć odzież i obuwie?
Zgodnie z przepisami pracodawca ma obowiązek dostarczyć odpowiednią odzież oraz obuwie w dwóch konkretnych przypadkach.
Po pierwsze, gdy odzież własna pracownika może zostać zniszczona albo pobrudzona. Druga sytuacja ma miejsce, kiedy występują szczególne wymogi technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Chociaż materiały są przekazywane pracownikowi, wciąż stanowią własność przedsiębiorcy. Osoba zatrudniona nie musi płacić ani za odzież ani za buty, ale ma obowiązek dołożyć starań, żeby nie uległy zniszczeniu. Jeżeli dojdzie do rozwiązania stosunku pracy pracownik oddaje przekazane wcześniej materiały. W przypadku zniszczenia z własnej winy musi zwrócić kwotę równą niezamortyzowanej części utraconego lub zniszczonego wyposażenia.
Jeżeli konkretna odzież, obuwie oraz środki ochrony indywidualnej wymagane są na danym stanowisku, pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania obowiązków bez wskazanych materiałów. Niewywiązanie się z przepisów grozi grzywną wynoszącą od 1 do 30 tys. zł.
Zasady dotyczące przydzielania odzieży i obuwia
Rolą pracodawcy jest ustalenie rodzaju przydzielonej odzieży oraz obuwia. Niezbędne jest także przedstawienie okresu użytkowania. Pod uwagę należy wziąć konsultacje z pracownikami. Państwowa Inspekcja Pracy zaleca stworzenie tabel norm przydziału odzieży i obuwia roboczego. Dokument należy włączyć do regulaminu pracy.
Własna odzież w miejscu pracy
Nie zawsze dostarczenie odzieży oraz butów jest konieczne. Pracodawca musi ustalić wykaz stanowisk, na których jest to dopuszczalne. Niezbędne jest również uzyskanie zgody pracownika, a odzież i obuwie pracowników muszą spełniać wymagania bhp.
Wykorzystanie własnej odzieży jest niemożliwe na stanowiskach pracy związanych z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych oraz powodujących intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi, a także materiałami biologicznie zakaźnymi.
Popularne wpisy
Jak ocenić obciążenie psychiczne na stanowisku pracy?
Pracownik może być narażony na czynniki uciążliwe, czyli mające wpływ na spadek sprawności fizycznej oraz psychicznej. W ramach obciążenia psychicznego na stanowisku pracy wyróżnia się obciążenie umysłu, niedociążenie i przeciążenie percepcyjne, a także obciążenie emocjonalne występujące przede wszystkim w przypadku pracy umysłowej. Jak prawidłowo ocenić stopień obciążenia?
Jednoosobowa działalność gospodarcza a szkolenie BHP - czy jest wymagane?
Osoby planujące rozpoczęcie jednoosobowej działalności gospodarczej muszą spełnić określone wymagania i dopełnić wskazanych formalności. Forma pozwala sprawdzić się w roli przedsiębiorcy oraz przetestować wybrany pomysł na biznes. Co roku otwiera się nawet kilkaset tysięcy JDG. Czy przy prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej potrzebne jest szkolenie bhp?
Najważniejsze prawa i obowiązki pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
W zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obowiązki dotyczą nie tylko pracodawców, ale również pracowników. Decydując się na zatrudnienie należy zapewnić pracownikowi dostęp do szkolenia wstępnego z zakresu bhp jeszcze przed dopuszczeniem do pracy.
Kiedy i jak należy wypełnić statystyczną kartę wypadku?
Uzupełnienie statystycznej karty wypadku przy pracy należy do obowiązków pracodawcy. Od 1 stycznia 2023 r. dostępny jest nowy formularz zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 grudnia 2022 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy.
Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej?
Pandemia sprawiła, że praca zdalna na stałe wpisała się w rzeczywistość pracowników. Część zatrudnionych wykonuje obowiązki w pełni zdalnie, inni w trybie hybrydowym. Wraz z rosnącą popularnością pracy zdalnej pojawiła się konieczność regulacji najważniejszych kwestii. Kto odpowiada za BHP przy pracy zdalnej? Co powinien wiedzieć pracodawca o bezpieczeństwie i higieny pracy podczas tzw. home office?
Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy - przebieg, kompetencje, wymagania
Państwowa Inspekcja Pracy to organ powołany do kontroli oraz nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy, a przede wszystkim obszaru bezpieczeństwa i higieny pracy. Warto pamiętać, że inspektor pracy nie musi uprzedzać pracodawcy o planowanej wizycie, a kontrola może odbyć się w dowolnym dniu o każdej porze.